校內各單位：
根據湖北省人社廳《關于做好2018年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2018〕686號）、學校相關考核文件及相關合同約定，現將2018年教職工年度考核及聘期考核工作有關事項通知如下:
一、教職工年度考核
（一）考核對象
全校在編在崗教職工，其中上級文件規定不予考核的人員除外，其中涉密人員還需進行專項年度考核。
（二）考核內容
按《湖北大學教職工年度考核工作規定》（校人字〔2017〕1號）執行。
（三）考核等次
考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各單位年度考核優秀等次名額分配見附件1。
（四）考核組織
按照考核工作權限，學校中層干部的考核由組織部負責實施;專職學生思政教師的考核由學生工作處負責實施；機關各部門工作人員的考核由機關黨委負責實施；其他人員（含在站全職博士后）的考核由各單位考核領導小組負責組織實施。
（五）考核程序
1.個人總結。個人網上填寫《湖北大學教職工年度考核登記表》并生成、打印。具體程序為:登錄湖北大學人力資源管理系統（湖北大學人事處網站右下角，用戶名：職工號；初始密碼：123456，登陸后可自行修改密碼）——點擊“考核管理”模塊——填寫“被考核人總結”（限1000字符以內） ——保存提交后用A4紙張正反打印。
2.單位考評。各單位成立考核工作領導小組，負責組織個人述職、民主測評、擬定年度考核等次建議意見等工作，并由考核工作領導小組組長簽署意見。
3.單位審核。各單位召開黨政聯席會議對考核工作領導小組擬定的年度考核等次建議意見進行審核，向被考核人反饋審核結果，被考核人簽署“被考核人意見”，在單位公示無異議后報人事處。
4.學校審定并公示考核結果。
5.涉密人員專項年度考核程序：個人填寫《湖北大學涉密人員年度考核表》（單獨發放），并按照《湖北大學保密工作考核與獎懲暫行辦法》（校保密字〔2012〕16號）等文件要求考核。
二、人才專項年度考核
（一）考核對象
與學校簽訂聘任合同的各類人才計劃（項目）入選者除參加教職工年度考核以外，還須參加專項年度考核。
（二）考核內容
重點考核崗位合同中工作目標和工作任務完成情況。
（三）考核等次
考核等次分為合格、基本合格和不合格三個等次。
（四）考核程序
1.個人總結。個人總結年度履行崗位職責情況，填寫《湖北大學各類人才年度考核表》（見附件2），并提供相關佐證材料。
2.專項考評。由學院教授（學術）委員會組織個人述職、評議測評、擬定年度考核等次建議意見，并由教授（學術）委員會負責人簽署意見。
3.學院審核。學院黨政聯席會議對教授（學術）委員會擬定的年度考核等次建議意見進行審核，并由學院主要負責人簽署意見。學院向被考核人反饋審核結果，在學院公示無異議后報人事處。
4.學校審定并公示考核結果。
三、聘期考核
（一）考核對象
1.人才聘期考核
根據各類人才計劃（項目）聘任合同，2018年聘期期滿者。
2.教師聘期考核
（1）2015年度入職，實行預聘-長聘制的教師（不含入職后已晉升高一級職稱人員）；
（2）2015年度晉升職稱、轉崗教師；
（3）2018年聘期期滿的教師。
以上各類人員名單另行通知。
（二）考核內容
1.各類人才重點考核聘期合同中工作目標和工作任務完成情況。
2.教師聘期考核按《湖北大學教師聘期考核及聘任管理辦法（試行）》（校人字〔2018〕14號）、《關于實施<湖北大學教師聘期考核及聘任管理辦法（試行）>有關問題的通知》（校人字〔2018〕15號）執行。其中，2015年度入職教師還須按《聘用合同》中學校、學院另行約定的工作任務完成情況進行考核。
（三）考核等次
考核結果分3個等次：合格、基本合格和不合格。
（四）考核程序
1.個人總結。個人總結聘期內各項考核內容情況，各類人才填寫《湖北大學各類人才聘期考核表》（見附件3），2015年度入職、晉升職稱、轉崗及2018年聘期期滿教師填寫《湖北大學教師崗位聘期考核表》《湖北大學教師崗位聘期考核情況匯總表》（見附件4、5），并提供相關佐證材料。
2.材料公示。學院對被考核人提交的各類材料進行審查，并在學院內予以公示，無異議后報學校；學校將被考核人的相關情況在校園網上予以公示。
3.分類考評。
（1）各類人才計劃、項目聘期期滿者由校學術委員會組織個人述職（非全職在崗人員可不述職）、評議測評、擬定聘期考核等次建議意見，并由校學術委員會負責人簽署意見。
（2）2018年聘期期滿教師、2015年度入職、職稱晉升和轉崗教師由學院教授（學術）委員會組織個人述職、評議測評、擬定聘期考核等次建議意見，并由教授（學術）委員會負責人簽署意見。學院黨政聯席會議對教授（學術）委員會擬定的聘期考核等次建議意見進行審核，并由學院主要負責人簽署意見。學院向被考核人反饋審核結果，在學院公示無異議后報學校。
4.學校審定并公示考核結果，其中省級及以上層次人才考核結果報上級主管部門備案。
四、相關說明
（一）按照校人字〔2017〕1號文件規定，專任教師年度無科研成果者，其年度考核不得被確定為優秀等次，并應予以警示；參加聘期期滿考核，考核結果為基本合格、不合格等次者，其年度考核等次應分別定為基本合格、不合格等次。
（二）因我校為涉密單位，根據相關規定，教職工須針對本人本年度履行保密工作責任制情況進行自查考核，如發生泄密事件，實行一票否決。
（三）距退休年齡不滿2個聘期的教師，可自主選擇是否參加聘期科學研究考核，不參加者聘期科學研究考核可視同合格。
五、工作安排及相關要求
本次考核工作涉及考核對象類別較多，各單位應高度重視，認真學習文件，統籌組織安排，確保考核工作客觀公正、按時完成，具體安排如下：
（一）2019年1月18日前
各單位布置年度及聘期考核工作，成立考核工作領導小組，組織學習、傳達考核文件精神。
（二）2019年2月22日前
各單位完成各類人員考核工作，并將以下材料交至人事處：
1.教職工年度考核（材料交至綜合樓408室，聯系人：雷恬漪，電話88660653，電子版同時發送至[email protected]）
（1）關于本單位年度考核組織實施情況的報告（主要包括應參加考核人數,考核組織過程,優秀、合格、基本合格、不合格等次人數,需要特別說明的問題等內容）；
（2）《湖北大學教職工年度考核登記表》；
（3）《2018年度湖北大學教職工年度考核結果匯總表》（通過湖北大學人力資源管理系統自動生成并打印）。
2.教師聘期考核（材料交至綜合樓408室，聯系人：呂露超，電話88660653，電子版同時發送至[email protected]）
（1）《湖北大學教師崗位聘期考核表》；
（2）《湖北大學教師崗位聘期考核情況匯總表》；
（3）相關佐證材料。
3.各類人才專項年度考核及聘期考核（材料交至綜合樓403室，聯系人：劉晨晨，電話88663285，電子版同時發送至[email protected]）
（1）《湖北大學各類人才年度考核表》；
（2）《湖北大學各類人才聘期考核表》；
（3）《湖北大學各類人才考核匯總表》（見附件6）；
（4）相關佐證材料。
湖北大學人事處
2019年1月16日
