90后是公眾眼中不愿湊合的一代，首批90后大學生今年到了畢業季。昨日在湖北大學舉行的百企萬崗招聘會上，和70后、80后相比，初闖職場的90后找工作潮味兒十足。不少招聘方表示，90后并不像想像中的那么不靠譜，薪資并非首要標準，興趣和發展才是求職首選。
又潮又宅，通過微博發送簡歷
逛招聘會、投簡歷是70后、80后熟悉的傳統求職模式，成長于網絡時代的90后求職者找起工作來可謂五花八門，潮味兒十足。宅在家加求職QQ群、微博上約談名企HR，參加電視求職比賽微博、QQ、短信等都是90后熟悉的溝通方式，獲取求職信息也更為方便快捷、個性十足。
招聘會上一上午收到上百份簡歷，招聘人員哪有時間仔細去看，很多企業都開通了微博，在網上直接和HR對話更能引起注意。武漢科技大學畢業生肖誠把自己的簡歷設計成網頁形式，通過微博發送給心儀企業的HR。跑招聘會求職其實有點被動，很多企業都只在官網或微博上發招聘信息，還可以參加遠程視頻面試。
昨日百企萬崗在湖北大學舉行的招聘會上，記者采訪了20余家參會企業，八成以上招聘代表表示，并不排斥90后各種e味兒十足的新潮求職方式，但現場招聘的效果也同樣有保證。
只求喜歡，薪酬待遇可先湊合
90后往往被看做是不愿湊合的一代人，記者在昨日百企萬崗招聘會現場發現，在工資、專業、區域、發展幾個方面，大部分同學更關注的是發展和興趣，而專業對口、工資待遇等，暫時湊合一下不要緊，但前提是找一份自己喜歡而且有發展前途的工作。
此前起點人力資源市場一項調查顯示，90后大學生就業觀明顯不同于以往。四成以上畢業生把個人興趣當做首選，還有百分之二十的學生選擇以發展為主，以工資待遇為主的僅占百分之十五。
不過，在工作地點的選擇上不少90后顯得有些糾結，離家太遠往往成為父母攪黃工作的主要原因。我們都是獨生子女，跑遠了父母多少都不放心。
調整心態，職場迎來90后時代
90后遲早會滲透在各個業務層面，企業應提早做出管理、文化建設的規劃，發揮他們的積極性并降低員工流失率。起點人力資源市場招聘人員介紹，90后大學生的優勢是經濟壓力小，創造性更強，但抗壓能力較弱。企業應拋棄負面定勢思維，針對90后開發專門的培訓課程。
對于90后大學生來說，求職要盡量做到揚長避短，調整好就業心態，切忌眼高手低、好高騖遠，應當做好吃苦耐勞的思想準備，學會釋放壓力。
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90后畢業生求職法寶
●微博求職：通過微博的方式，獲取企業發布的最新求職信息，直接和HR或公司老板自薦或了解信息。
●QQ群求職：職場網站或論壇為求職大學生建立QQ群，將從各種渠道得來的用工求職信息發布到群里。
●博客求職：求職者往往是電腦高手，將自己的學歷、經歷、才藝制成個人網頁、視頻，在個人博客上展示。
●電視求職：參加全國各電視臺舉辦的大型電視職場欄目，敢于嘗鮮來挑戰更多就業機會。
【鳳凰網】http://city.ifeng.com/cshz/wh/20120317/228274.shtml
【楚天都市報】 http://ctdsb.cnhubei.com/html/ctdsb/20120317/ctdsb1683183.html
http://ctdsb.cnhubei.com/html/ctdsb/20120317/index.html
