交了簡歷后，您還得參加我們下午的宣講會，宣講會后進行網上性格測試，經過綜合篩選后才能進入面試。交了簡歷，還必須進行性格測試？12月7日，在湖北大學2013屆畢業生供需見面洽談會（冬季）的現場，記者位居世界500強的某食品公司的招聘點聽到上述招聘要求。
性格測試，以前我和同學也做過一些招聘公司的性格測試，我們的選項基本相同，得分也一樣，但最后同學進入面試了，我卻沒有，這是怎么回事呢？有人提出疑問。
對此，招聘負責人解釋，考核不僅僅只看測試的結果，看性格是否與崗位匹配，也會考慮簡歷，綜合考慮二者。
除了要做性格測試，企業開出的條件很寬松，專業不限，工作地點可自己挑選，開出的月薪更是誘人，最低3000元，最高可達5000元。同時有相關職能部門的輪崗和專業知識培訓，一對一老帶新的導師制，讓不少人應聘者砰然心動，一上午就收到五六十份簡歷。
招聘負責人告訴記者，這個應聘看上去門檻很低，只需要本科學歷，但其實不然，應聘者的能力要足夠強，因為公司會有嚴格的績效考核，壓力也會非常大。去年在東北招聘時就收到上千份簡歷，但是經過一輪輪淘汰，最后只有5個人留下來。
負責人介紹說，雖說是招銷售人員，但并不是簡簡單單地招銷售人員，更確切的說是在培養一個‘生力軍’，為企業增添新鮮血液，培養企業管理的后備人才。培訓費用會很高，所以挑人必須謹慎，做到應聘方和招聘方的雙選！
