3月6日，我省2024年“湖北百校聯動”首場高校畢業生供需見面會在湖北大學啟動，同日，武漢大學舉辦武漢地區重點高校2024屆畢業生春季招聘會。進入“金三銀四”招聘季，湖北日報全媒記者在校招現場注意到，相比往年，畢業生對于求職更加“積極理性”。
省內多地組團參會
“同學是師范專業嗎？瞧你臉都凍紅了，溫暖的沿海城市廣州歡迎你！”“稅后月薪5000元可以考慮，稅前就不考慮了。”“這家企業工資一般，但是解決宿舍問題，合算下來也還行！”早上10時許，湖北大學三號體育館人頭攢動，供求雙方熱情高漲。
據悉，2024年“湖北百校聯動”首場高校畢業生供需見面會有省內外共323家單位報名參加，其中，宜昌、黃岡、荊門等多地組團參會，共計提供1205個職位、6135個崗位。
“今年情況比我想象得要好，還是比較有信心能找到合適的崗位。”湖北大學工商管理研三學生子越說，她主要傾向人事、行政等職能崗位，此前根據學姐學長校招情況推測，職能崗位研究生和本科生待遇差別不大，她對成功求職并沒有抱很大希望，來到招聘會后發現，不少企業還是愿意為學歷“付費”，研究生薪資更高，這給了她信心，一個小時不到，她就投遞了2份簡歷。
記者注意到，招聘會上崗位豐富，但學生們投遞簡歷并不“貪多”“海投”，一場招聘會下來，很多學生投遞了不到2份簡歷。
材料專業研究生鐘介表示，他的研究方向是儲能材料，意向進入新能源行業的頭部企業從事研發設計工作，招聘會上行業頭部企業不多，挑選良久，他只投遞了一家單位，后續準備再去其他招聘會轉一轉。數學分析本科生小姜心儀互聯網企業或者藥企，前者薪資高，后者更符合他的專業興趣，去年秋招時他投遞了一家藥企，但簡歷石沉大海，在招聘會轉了一圈后，他最后向一家銀行遞出了簡歷，這對他來說是“保底”的選擇。他坦言，如果感興趣的企業有學歷方面的要求，他會考慮再考研究生。
不少學生在同類單位中多方比較后，才決定是否投遞簡歷。武漢體育學院體育教育專業應屆畢業生鄒利虎是湖北人，傾向在省內就業。但在問詢到省內一家教育單位時，對方表示勞動合同一年一簽，他立馬意識到這份工作可能不長久，轉而和另一家位于廣東佛山的學校聊起來，對方的勞動合同三年一簽，“能夠長期穩定在一個教學點的意義在于積累經驗，即便合同到期離職，我也能憑借已積累的經驗再回到湖北，也能找到不錯的工作。”
招聘“大禮包”吸引學子駐足
在湖北大學招聘會簡歷打印服務點前，幾十位學生排起了長隊。
湖北大學學生發展與就業指導中心副主任郭仿蘭介紹，簡歷門診需求旺盛，設置簡歷門診和簡歷打印兩個服務點，學生經專業老師指導后修改簡歷，可立馬打印出來，投遞至心儀的崗位。她提示，簡歷制作要有崗位針對性，同時要展示大學期間的實踐經驗，企業看重應用能力，一份有針對性的簡歷可以增加面試成功率。
武漢地區重點高校2024屆畢業生春季招聘會上，常州、合肥經開區及高新區、蕭山、惠州、順德、松山湖區教育局等組團前來招聘，其中，廣東惠州用優厚的待遇吸引大批學子駐足。除了企業各自的福利待遇外，惠州市還出臺安家補貼、落戶補貼、住房公積金等優厚的人才政策，引進博士研究生享受20萬元安家補貼，符合條件的國內外高校應屆碩士畢業生可享受1萬元的落戶補貼。
武漢大學電氣專業碩士畢業生汪哲說，他準備去大灣區的新能源領域發展。他在研究生期間參加過競賽，手握兩篇高質量論文，豐富的技能和備賽經歷為他找工作帶來了很多信心。投遞簡歷后，他就收到了面試邀請，“目前還沒有收到offer，但是希望今天能有收獲。”
此外，行業發展差異在校招上的體現也令人關注。
中建七局第二建筑有限公司招聘主管王女士介紹，公司從事房屋建筑和基礎設施類施工，相比兩年前，公司校招名額減少了約75%，今年招百人左右，主要原因是市場需求減少，公司能夠釋放的崗位也就相應減少了。
崗位減少了，薪資會減少嗎？王女士笑了笑：“并不會的，薪資開得更高些。”她說，崗位減少后，企業錄用人才的起點變高，校招質量提升，公司也會給出相應的薪資留住優秀人才。
一家新能源汽車銷售公司的展臺前，求職者排起了長龍。公司人力主管表示，行業發展迅速，同類企業校招名額較去年大都增加了5%至10%，銷售崗位不限專業，但是要有至少2年的車輛駕駛經驗。
郭仿蘭介紹，在校地合作的加持下，地方人社局、教育局等政府部門組織當地企業進校招聘的情況越來越多，學校還會組織廣東、浙江地區的專場招聘活動。據悉，3月7日上午，“湖北百校聯動”江城六校畢業生供需見面會在湖北工業大學舉辦，700家企業提供3萬余個就業崗位；3月12日，江城六校2024屆畢業生聯合招聘會在湖北大學舉辦。畢業生們要找準定位，把握“金三銀四”的就業窗口。
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