武漢2024年“學子聚漢”校園招聘會現場。
3月6日至7日，武漢市人社局先后在湖北大學、江漢大學舉辦2024年“學子聚漢”校園招聘活動，共組織600多家用人單位參加，提供3萬多個就業崗位，吸引20多所高校1.3萬余名畢業生前來求職。以人工智能、新能源、集成電路等行業為代表的“新質生產力”企業崗位，成為招聘活動的亮點和熱點。
■ 招聘現場“新質生產力”企業占四成
大型招聘會的崗位需求，是一座城市產業發展的“風向標”。隨著武漢新興產業持續向好發展，釋放出更多的就業機會和人才需求。
湖北大學招聘會現場人頭攢動。記者在招聘會現場發現，最受追捧的當屬“新質生產力”企業。華工科技、邁高精細高新材料、人福藥業、湖北隆橋硅材料等多家知名企業招聘展臺前排滿了求職的畢業生，大數據、云計算、新材料應用等崗位受到畢業生熱捧。
據現場粗略統計，參加招聘的用人單位中，新能源汽車、智能家電、光伏及新材料、人工智能、生物醫藥、網絡與信息安全等“新質生產力”領域的企業占比近四成，此類公司平均需求人數超過20個，不少企業對首席算法科學家開出了2.5萬—3萬元月薪；對算法工程師和大模型應用開發崗，則給出了2萬—4萬元不等的月薪。
“我們急需結構工程師、測試工程師、智能生產工程師等技術類人才。”武漢彥陽物聯科技有限公司招聘負責人說，讓他印象深刻的是，遞交簡歷的人中有很多畢業于武漢知名高校的求職者，“非常希望通過這樣的大型招聘會吸引更多優秀人才”。
“對于高速發展的企業，最重要的資產是人才。我們公司預計今年招聘50人左右。”湖北隆橋硅材料有限公司的劉女士說，隨著行業發展和企業成長，人才需求量將穩步提升，優秀者薪資還可面議。
■ 這家企業管培生崗位年薪10萬元以上
在江漢大學招聘會現場，不少展位前畢業生排起了長龍。“招商管培生年薪10萬—20萬元，我們管培生薪資高主要是為了緩解畢業生的后顧之憂，讓他們能夠長久留崗，認真工作。”武漢新想科創產業發展有限公司招聘負責人吳先生介紹，管培生因專業不設限，公司會擇優篩選；同時，每年將提供兩次調職晉升的機會，對應聘者的上進心尤其看重。
在湖北大學招聘會現場，中國通信建設、中國水利水電、中建七局、海亮教育科技服務集團等323家用人單位，覆蓋制造業、建筑業、金融、公共服務、教育等行業領域，攜7000多個崗位進校招攬人才。其中，很多企業都提供了管培生、實習生的崗位。
武商集團股份有限公司招聘負責人蔣先生說，校招是管培生的重要來源，公司參加過的校招中，平均每場次大概能收到100多份簡歷。“我們今年計劃招聘70多個2024屆畢業生，有武漢、孝感兩個園區供應聘者選擇。”華工科技產業股份有限公司負責人說，園區內有八到十棟樓，具備員工食堂、宿舍、瑜伽室等，若畢業生自行租房還會有住房補貼。該公司實習生薪資水平在4萬到5萬元每年，其余崗位平均薪資年收入10萬元起步。
“以往通過線上‘海投’的方式，很難分辨公司的規模和經營情況。這種由人社部門組織的大規模線下招聘會，可以讓我們和企業面對面交流，有更加直觀清晰的了解，既為我們‘避了雷’，也讓企業提高了招聘效率。”湖北大學金融學專業應屆畢業生尹慧琳早早來到招聘會現場，經過篩選，這次她投遞了十幾份簡歷，遇到合適的崗位就會“主動出擊”。
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